怀孕后公司领导各种为难，这是不合法且不合理的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：
- 不受歧视：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 工作安排：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 产假与待遇：女职工生育享受产假，产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、面对领导为难的应对策略
沟通协商：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，表达自己的困扰和担忧，以及孕期可能面临的特殊情况和需求。
- 强调自己的工作能力和对公司的忠诚，同时提出合理的调整工作安排或减轻工作负担的请求。
收集证据：
- 如果沟通无果，领导仍然持续为难，您需要开始收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录、同事证言等，以证明领导的行为对您造成了不利影响。
- 这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。
寻求内部支持：
- 向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 他们可能能够介入调解，或者为您提供更具体的法律建议和指导。
法律途径：
- 如果内部支持无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
如果公司领导的行为被认定为违法，他们可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 民事赔偿：如果因领导的行为导致您遭受经济损失或精神损害，您有权要求公司进行民事赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如侮辱、诽谤、虐待等），他们可能面临刑事责任。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对领导的为难，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或决定。
- 积极寻求帮助：不要害怕寻求帮助，无论是内部支持还是法律途径，都是维护自己权益的有效手段。
- 关注自身健康：在孕期，您的健康和胎儿的安全是最重要的。不要因工作上的困扰而影响自己的身心健康。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与我联系，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。希望您能够顺利度过孕期，保障自己和胎儿的权益。