针对您提出的问题“怀孕上司各种劝退怎么办”，首先我想明确的是，怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意劝退或解雇。以下是一些具体的建议和应对措施：

1. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。
   • 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形。

2. 与上司沟通：

   • 尝试与上司进行坦诚的沟通，表达自己的身体状况和工作能力，说明怀孕并不影响正常工作。
   • 如果上司持续劝退，可以明确告知其相关的法律规定，并表达自己的合法权益不容侵犯。

3. 保留证据：

   • 如果上司的劝退行为持续存在，务必保留好相关的证据，如谈话录音、视频、微信聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到关键作用。

4. 寻求公司内部帮助：

   • 如果与上司沟通无果，可以尝试向公司的人力资源部门或高层领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 公司内部可能有相关的投诉机制或调解流程，可以利用这些资源来维护自己的权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者上司的劝退行为已经构成了对您的合法权益的侵犯，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，务必提交充分的证据来支持自己的主张。

6. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您对法律条款或维权流程有疑问，可以咨询专业的劳动法律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，怀孕并不应该成为女职工在职场上的障碍。相反，用人单位应该给予怀孕女职工更多的理解和支持，确保她们能够享有平等的就业机会和权益。如果您遇到了不公正的待遇，务必勇敢站出来维护自己的合法权益。