怀孕期间公司劝退是违法的，您有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。如果公司试图劝退您，这明显违反了法律规定。
应对策略与建议
明确拒绝劝退：
- 当公司提出劝退时，您应明确表示拒绝，并告知公司您的权益受到法律保护。
- 可以要求公司出具书面的劝退通知，以便后续维权时作为证据。
收集证据：
- 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
- 如果可能，录制与公司沟通的音频或视频，作为证据。
- 收集能够证明您怀孕的医疗证明文件，如孕检报告、医院诊断书等。
与公司协商：
- 在拒绝劝退的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 例如，您可以提出调整工作岗位、减轻工作负担等合理要求，以适应怀孕期间的身体状况。
向相关部门投诉：
- 如果公司坚持劝退或采取其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 公司违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 恢复劳动关系：在劳动仲裁或诉讼过程中，您还可以要求恢复与公司的劳动关系，继续履行原劳动合同。
温馨提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 如有需要，及时咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
怀孕期间是女性生命中一个特殊的时期，您应该得到更多的关爱和保护。如果公司试图劝退您，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。