结论前置：怀孕了公司劝退是违法的，孕妇有权享受特殊的法律保护。面对此类情况，应坚决维护自己的合法权益。
详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益，确保她们的生活和工作权益不受侵害。
二、违法劝退的法律后果
如果公司没有法定理由，仅以女职工怀孕为由将其劝退，就属于违法解除劳动合同。违法劝退的法律后果主要有两种：
要求继续履行劳动合同：孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。在此期间，公司应按照原工资福利待遇正常支付工资。
要求支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
三、合法劝退的例外情形
尽管一般情况下劝退孕妇是违法的，但也存在特定合法情形，主要包括以下几种：
严重违反用人单位的规章制度：例如孕妇多次无故旷工，达到了公司规章制度中规定的可解除劳动合同的情形。但需要注意的是，公司的规章制度必须制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：假设孕妇作为公司重要岗位人员，因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失。
存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形：如被依法追究刑事责任等。
四、应对措施
面对公司劝退的情况，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先，准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时，保留能证明你怀孕情况的医院诊断证明、产检记录等。然后，与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确指出公司劝退行为可能违反法律规定，要求公司提供明确的劝退理由，并确保这些理由是合法的、符合劳动法规的。沟通时最好采用书面形式，并保留好相关记录。
向相关部门投诉：如果公司拒绝提供合理的解释或坚持劝退，你可以向当地的劳动保障部门或妇联投诉。提交包括身份证明、劳动关系证明、公司劝退相关证据等在内的投诉材料。这些机构会进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。你需要陈述事实、出示证据，并对公司方的观点进行答辩。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出最终判决。
五、注意事项
综上所述，面对怀孕被公司劝退的情况，孕妇应明确自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。