结论前置：公司辞退怀孕员工的做法在大多数情况下是违法的，除非员工存在严重过错。怀孕女职工在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。

一、法律依据与保护范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工特殊时期的特殊权益保障，旨在确保女职工在生理特殊时期能够得到应有的保护和尊重。

二、违法辞退的应对措施与维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
   • 辞退通知或相关书面文件，作为被辞退的直接证据；
   • 与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退行为的违法性；
   • 要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并恢复原工资待遇；
   • 协商解决是最高效便捷的方式，有助于减少双方矛盾与成本。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请；
   • 提供相关证据材料，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且公司违法辞退女职工的，需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
   • 通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、赔偿标准与补偿内容

除了上述提到的赔偿金外，女职工还可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、例外情况

值得注意的是，虽然法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。

五、实际建议

怀孕女职工在面对被公司辞退的情况时，应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也应注意保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。