公司辞退孕妇一般是违法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不得因孕妇怀孕而辞退她们，否则将构成违法解除劳动合同。

违法解除的法律后果：

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、例外情形分析

尽管有上述规定，但也存在一些特定情形下，公司可以辞退孕妇而不构成违法解除。这些情形主要包括：

1. 试用期不符合录用条件：如果孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司可以辞退孕妇。但需要注意的是，公司必须在试用期内进行辞退，且必须提供充分的证据证明孕妇不符合录用条件。

2. 严重违反公司规章制度：如果孕妇严重违反公司的规章制度，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司也可以辞退孕妇。但同样需要注意的是，公司必须确保规章制度的合法性、合理性，并且辞退决定必须基于孕妇的实际行为。

3. 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如果孕妇因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，且公司能够提供充分证据证明这一点，那么公司同样可以辞退孕妇。但这一情形的认定需要公司具备充分的证据和合理的判断。

4. 被依法追究刑事责任：如果孕妇被依法追究刑事责任，那么公司可以根据相关法律法规的规定辞退孕妇。

三、建议与注意事项

• 公司方面：在辞退孕妇时，公司必须谨慎行事，确保辞退决定符合法律法规的规定。否则，公司将面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
• 孕妇方面：如果孕妇认为公司违法辞退了自己，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，孕妇需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法。

总结：公司辞退孕妇一般是违法的，但存在特定例外情形。在处理此类问题时，公司和孕妇都需要谨慎行事，确保自己的权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。