针对您提出的“公司知道你怀孕了不劝退怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确公司行为的合法性：

   • 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，公司知道您怀孕后不劝退（即不主动解除劳动合同）是合法的，也是对您权益的保护。
   • 如果公司试图通过劝退等方式逼迫您主动离职，从而逃避支付相应的补偿，这种行为是违法的，侵犯了您的合法权益。

2. 您的应对措施：

   • 保持正常工作：既然公司没有劝退您，您应继续履行劳动合同，正常工作。不要因为怀孕而影响工作表现，以免给公司留下辞退您的借口。
   • 留存沟通记录：如果公司有劝退您的意向或行为，您应以书面形式回复公司，明确表明自己愿意继续履行劳动合同，并留存好相关的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，以备后续可能的维权需要。
   • 了解自身权益：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的权益保护。如果公司违反法律规定解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 若公司后续行为不当：

   • 投诉与举报：若公司后续仍通过不合理安排工作等方式为难您，影响您的正常工作权益，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然公司不能因员工怀孕而随意辞退，但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，例如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以依据合法有效的规章制度及法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

综上所述，公司知道您怀孕后不劝退是合法的，您应继续履行劳动合同并正常工作。如果公司有劝退您的意向或行为，您应明确拒绝并留存好相关沟通记录。若公司后续行为不当，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。