结论前置：公司劝退孕妇但不发辞退书的行为是违法的，孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，公司不能随意辞退。若遇到此类情况，孕妇应积极维护自己的合法权益。
一、公司劝退孕妇的合法性分析
法定辞退情形：
- 根据相关法律法规，公司只有在孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形下，才能依法进行辞退。
- 若公司无法提供充分证据证明孕妇存在上述情形，则劝退行为构成违法解除劳动合同。
劝退行为的违法性：
- 公司劝退孕妇但不发辞退书，实际上是在规避法律责任，试图通过口头劝退的方式达到辞退目的。
- 这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了孕妇的合法权益。
二、孕妇应如何应对公司劝退
要求公司出具书面辞退通知：
- 孕妇应明确要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和依据。
- 若公司拒绝出具，孕妇可以保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权使用。
与公司协商：
- 孕妇可以尝试与公司协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
- 若协商解除劳动合同，公司应按法律规定支付经济补偿金。考虑到孕妇的特殊性，可能还需支付额外赔偿金，具体标准可参照以下公式计算：
- 经济补偿金：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 额外赔偿金：若公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付仲裁期间的工资损失。
- 孕妇需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据以支持诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，孕妇可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护权益。
- 在诉讼过程中，孕妇需提供更充分的证据支持诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
三、额外赔偿与损失补偿
- 若孕妇在孕期、产期、哺乳期内被公司违法辞退，她还有权要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失、生育津贴损失等。
- 这些损失的计算需根据具体情况进行，孕妇可以咨询专业律师以获取更准确的计算方法和金额。
四、建议与提醒
- 孕妇在遇到公司劝退时，应保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受口头劝退。
- 积极收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权使用。
- 及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，确保得到应有的保护和赔偿。
作为邹亚宾律师，我提醒您，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。若您遇到公司劝退孕妇但不发辞退书的情况，请积极维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。