针对您提出的“怀孕被劝退且已签了离职申请书”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护，特别是女职工在孕期的特殊权益保护的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，除非存在法律及公司规章规定的严重违法违纪行为，否则企业不得解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同，或者因女职工怀孕而降低其工资、调整其岗位（除非女职工同意），都是违法的。

现在，您已经签了离职申请书，但这并不意味着您就不能维护自己的权益。接下来，您可以按照以下步骤来操作：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保记录等。
   • 侵权证据：如劝退时的录音、聊天记录、离职申请书、可能的调岗降薪通知等。

2. 了解离职申请书的法律效力：

   • 如果您是在被误导或胁迫的情况下签署的离职申请书，且能证明这一点，那么这份离职申请书可能不具备完全的法律效力。
   • 如果离职申请书是您自愿且明知后果的情况下签署的，那么它可能构成您与企业解除劳动合同的协议。但即便如此，如果企业在您签署过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫），您仍然有权主张该协议无效。

3. 协商谈判：

   • 向公司提出书面异议，指出其劝退行为的违法性，并要求恢复原岗原薪、补发工资差额或撤销违法辞退决定。
   • 保留与公司沟通的记录作为证据。

4. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。
   • 向妇联或工会寻求帮助，增加维权支持。

5. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，您可以直接申请劳动仲裁，主张自己的权益。
   • 在劳动仲裁中，您可以要求违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资差额以及恢复劳动关系（如果您希望继续工作）。
   • 注意劳动仲裁的时效，通常是离职后1年内。

最后，我要强调的是，女职工在孕期的权益是受到法律严格保护的。如果您遇到了类似的问题，一定要勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在维权过程中咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。