首先，我要明确告诉你，怀孕期间被提前辞退是不合法的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。现在，我们针对你的情况，详细分析并给出建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 检查你的劳动合同，确认是否有关于孕期保护的条款。
   • 确认用人单位是否有合法的辞退理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些理由必须与你怀孕无关。

2. 采取法律措施：

   • 如果确认辞退不合法，你可以首先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为不合法。

3. 注意保留证据：

   • 保留好你的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等与工作相关的证据。
   • 如果可能，收集用人单位辞退你的书面通知或电子邮件等证据。
   • 如果有同事或其他人见证了用人单位的不当行为，也可以尝试收集他们的证言。

4. 了解法律后果：

   • 如果用人单位被认定违法辞退，他们可能需要支付你经济补偿金、赔偿金等。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总之，怀孕期间被提前辞退是不合法的，你有权采取法律措施维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。