结论前置：怀孕前三个月没告诉公司，公司若以此为由辞退您是违法的。您有权依法维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

一、公司辞退孕期女职工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司在孕期辞退您是违法的。

二、维权步骤与策略

1. 与公司沟通协商

   • 表明立场：您可以及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确告知已怀孕的情况，并指出公司辞退行为的不合法性，表达希望继续履行劳动合同的意愿。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等关键证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：您可以携带身份证、劳动合同、公司辞退通知等相关证据材料。
   • 投诉流程：前往当地劳动行政部门，填写投诉表格，详细说明公司辞退情况及诉求。劳动行政部门将进行调查，并对公司的违法行为进行纠正和处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 准备证据：收集并整理劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 参加庭审：按照通知准时参加仲裁庭审，陈述主张和理由，提供相关证据进行质证。

4. 仲裁结果及后续处理

   • 恢复劳动关系：若仲裁裁决支持您的请求，公司应要求恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。
   • 支付赔偿金：若仲裁裁决公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 不服仲裁结果：若您对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

尽管怀孕女职工受法律特殊保护，但若您存在以下情形，公司仍有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

• 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
• 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正。
• 被依法追究刑事责任。

四、总结与建议

面对公司违法辞退，孕期女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，注重证据收集与保留。同时，您也可以随时向我咨询，以获得更专业的法律支持和指导。