结论前置：
- 公司一般不能仅因员工怀孕未告知而辞退，这违反了相关法律法规对怀孕女职工的特殊保护。
- 若公司违法辞退，员工有权要求赔偿，包括经济赔偿金、孕期工资损失等。
详细分析：
一、公司不能仅因怀孕未告知而辞退员工
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。怀孕属于员工的个人隐私，员工没有法定义务必须主动向公司披露怀孕情况。因此，即使员工未告知公司其怀孕情况，公司也不能以此为由将其辞退。
二、公司违法辞退的赔偿责任
若公司违法辞退怀孕女职工，需承担以下赔偿责任：
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算后乘以2；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算月工资后乘以2）。
孕期工资损失：
- 因公司违法辞退导致员工无法享受孕期工资的，公司应予以赔偿。
- 赔偿金额通常为员工在孕期应得的工资收入。
社会保险和福利待遇：
- 公司还应为员工补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受的福利待遇。
三、员工应对策略
确认辞退原因：
- 要求公司提供书面解除劳动合同通知，明确辞退理由。
- 若公司以“不胜任工作”“违反制度”等为由，需核实证据是否充分。
保存关键证据：
- 保留劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知等文件。
- 收集与公司沟通的录音、邮件、聊天记录等。
与公司协商：
- 依据《劳动合同法》第48条，主张恢复劳动关系。
- 或协商经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，此处两个月工资包含上述经济赔偿金中的计算方式，实际协商时可依据具体情况调整）。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，时效为一年。
- 可主张违法解除赔偿金、孕期工资损失及社保补缴。
四、特殊情况下的解除劳动合同
尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍有权解除劳动合同：
- 如果怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
总结与建议：
公司不能仅凭员工怀孕未告知这一理由将其辞退。若公司违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金、孕期工资损失等。在处理此类情况时，建议员工先与公司协商，协商不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。