结论：怀孕了没跟公司说然后被辞退，是否能要双倍赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。其中，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、怀孕员工被辞退的合法性分析
如果公司辞退行为合法：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。在此情况下，即使员工怀孕，也不能成为阻止公司合法解除劳动合同的理由。
如果公司辞退行为违法：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在此期间违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
三、具体情境下的建议
如果员工未告知公司怀孕情况：
- 员工未告知公司怀孕情况，并不构成公司违法解除劳动合同的直接理由。但关键在于公司解除劳动合同的理由是否合法。如果公司解除劳动合同的理由不合法（如以员工怀孕为由解除），则员工有权要求赔偿金。
- 建议：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
如果员工已告知公司怀孕情况：
- 若员工已告知公司怀孕情况，且公司仍以此为由解除劳动合同，则明显违法。员工有权要求公司支付赔偿金。
- 建议：员工应立即与公司沟通，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、维权途径与注意事项
- 维权途径：员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 注意事项：在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等。同时，要注意时效问题，及时申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
总结：怀孕了没跟公司说然后被辞退，是否能要双倍赔偿，需根据具体情况来判断。如果公司解除劳动合同的行为违法，员工有权要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。