孕妇未告诉公司怀孕，被公司辞退后，赔偿标准应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定执行，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

一. 孕妇未告知怀孕不影响其权益保护

• 孕妇未告诉公司怀孕，并不构成公司可以合法辞退她的理由。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退她，或与其解除劳动合同。

二. 赔偿标准计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算方式如下：
  1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
• 例如，如果孕妇在公司工作了一年半，那么她的经济补偿标准就是1.5个月的工资，赔偿金则是3个月的工资。

三. 特殊情况说明

• 如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议，孕妇在面临此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如果确实存在违法辞退的情况，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。