怀孕被公司辞退，如果是违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一. 赔偿标准分析

1. 合法辞退与违法辞退的区别：根据《劳动合同法》，辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退时，单位需要支付经济补偿金；违法辞退时，则需要支付经济赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
2. 怀孕员工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据某些规定解除劳动合同，这包括第二十六条（如劳动者患病或非因工负伤等）和第二十七条（如用人单位濒临破产等）的规定。这意味着，除非有特殊情况，否则辞退怀孕员工是违法的。
3. 赔偿标准的计算：如果怀孕员工被违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准则根据《劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二. 结论

因此，如果怀孕员工被公司违法辞退，赔偿标准应为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

• 例如，如果怀孕员工在公司工作了两年零三个月，被违法辞退时，她应获得的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即5个月工资。

请注意，如果公司能够证明辞退是基于合法且合理的理由（如员工严重违反公司规定等），则可能不需要支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要公司承担举证责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。