关于公司辞退孕妇的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。

首先，我们要明确的是，公司辞退孕妇的赔偿问题，关键在于辞退情形的合法性。如果公司辞退孕妇的行为是合法的，那么根据法律规定，公司无需支付经济补偿；但如果辞退行为是违法的，公司则需要承担一系列赔偿责任。

一、合法解除与违法解除的界定

1. 合法解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 除了上述法定情形外，公司辞退孕妇均属于违法解除劳动合同。这种情况下，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任。

二、违法解除的赔偿责任

1. 双倍经济补偿金（赔偿金）：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. “三期”工资及福利待遇损失：

   • “三期”指的是孕期、产期、哺乳期。如果公司在这三个阶段擅自解除劳动合同，需要支付自解除合同之日至哺乳期满的工资及相当于工资的福利待遇等损失。具体数额需结合实际情况计算。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果因为公司的违法行为给孕妇造成了其他损失，比如未依法缴纳社会保险费导致的医疗费、生育费、养老保险等损失，孕妇也有权要求公司承担赔偿责任。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 建议孕妇首先与公司进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

2. 投诉或仲裁：

   • 如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。劳动监察部门或仲裁机构会依法进行调查和处理，维护孕妇的合法权益。

3. 法律援助：

   • 在必要时，孕妇可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助孕妇更好地应对法律纠纷。

综上所述，公司在辞退孕妇时必须严格遵守相关法律法规，否则将可能面临包括双倍经济补偿金、“三期”工资及福利待遇损失在内的赔偿责任。孕妇在遭遇违法辞退时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理此类问题时谨慎行事，避免不必要的法律纠纷和经济损失。