您好，关于您提出的“怀孕期间被公司辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。如果公司违反了这一规定，在孕期无故辞退女员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。
接下来，我们来看看赔偿标准：
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在孕期被辞退，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年零8个月，且月薪为5000元，那么您的赔偿金就是4（工作年限，不满半年按半年算，满半年按一年算，此处3年8个月按4年算）×5000（月工资）×2（双倍赔偿）=40000元。
其他可能的赔偿：
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，进而影响了您的生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您还可以要求公司承担相应的损失。
- 另外，如果公司未提前30日书面通知您解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留关键证据：
- 劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等材料是维权的基础。
- 建议您通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以便在需要时提供证明。
协商与投诉：
- 您可以先与公司人事部门协商赔偿方案，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商未果，您可以向当地劳动监察大队投诉，寻求政府部门的帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁时效为离职后一年内，因此建议您尽快行动以维护自己的权益。
后续法律途径：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解怀孕期间被公司辞退的赔偿标准以及维权流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。