结论前置：

1. 一般情况下，公司不可以仅因员工怀孕未告知而将其辞退。
2. 但如果员工存在严重过错行为，公司有权依法解除劳动合同。

详细分析

一、法律对怀孕女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受到严格保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的就业安全，防止因怀孕而受到不公平的待遇。

二、怀孕信息的披露义务

怀孕属于员工的个人隐私，员工没有法定义务必须主动向公司披露怀孕情况。即使员工未告知怀孕，只要其能够胜任工作，公司不能以此为由随意辞退。当然，如果员工处于高风险岗位（如接触有害物质），从安全角度考虑，建议及时与公司沟通，以便调整工作安排，确保母婴健康。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退怀孕员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付员工应得的经济补偿，还需要额外支付一倍的赔偿金，作为对违法行为的惩罚。

四、特殊情况下的解除劳动合同

尽管怀孕女职工受法律特殊保护，但若员工存在以下情形，公司仍有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：如长期旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
2. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正：这指的是员工在怀孕期间，还与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，经公司提出后仍拒不改正。
3. 被依法追究刑事责任：如果员工在怀孕期间因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

应对策略与建议

1. 确认辞退原因：如果公司提出辞退，要求公司提供书面解除劳动合同通知，明确辞退理由。
2. 保存关键证据：保留劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知等文件，以及与公司沟通的录音、邮件、聊天记录等。
3. 与公司协商：依据《劳动合同法》的相关规定，主张恢复劳动关系或协商经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，维护自己的合法权益。

注意事项

• 在处理此类情况时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工关系。
• 员工也应了解自己的权益，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。

作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。