结论前置：入职前就怀孕，公司一般不可以直接辞退你，但在特定情况下，公司可能依法解除劳动合同。
一、法律保障
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在法定特殊情形，否则公司不能以常见的一些非过错理由或经济原因辞退怀孕的女职工。
《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也强调，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，更不得因女职工怀孕而辞退。
二、特殊情形
尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特殊情形下，公司仍可能依法解除劳动合同：
试用期内不符合录用条件：如果公司能够证明你在试用期内无法完成工作任务、不具备岗位所需的专业技能或违反公司规章制度等，且这些解除理由与怀孕本身无关，那么公司可以依法解除劳动合同。但这种解除必须有充分的证据支持，且公司需承担举证责任。
严重违反公司规章制度：如你存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；或被依法追究刑事责任；或提供虚假学历证明等欺诈行为被查实，即便怀孕，公司也可依据相关法律法规及内部规章制度解除劳动合同。
三、建议与措施
及时沟通：如果你在入职前发现自己怀孕，建议尽快与公司的人力资源部门进行沟通，说明情况。这有助于双方建立信任，并共同寻找合适的解决方案，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等。
了解公司政策：不同的公司可能有不同的政策和做法。一些公司可能会提供灵活的工作安排或其他支持措施，以帮助怀孕员工顺利度过孕期。因此，了解公司的相关政策对于你来说非常重要。
保留相关证据：在与公司沟通和工作过程中，你应注意保留沟通记录、工作表现评估、工资条等相关证据。这些证据在发生纠纷时，将有助于维护自己的合法权益。
协商与调解：如果公司对孕期你的工作安排有异议或双方产生纠纷，应积极进行协商和调解，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、法律后果
如果公司违法解除劳动合同，你有权通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，入职前就怀孕，公司一般不可以直接辞退你。但你也需要了解并遵守公司的规章制度，同时积极采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。