试用期内怀孕了公司一般不可以辞退。但若怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特殊情形时，公司可以合法解除劳动合同。下面我将对此进行详细解释：

一般情形：保护女职工权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期的怀孕员工，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

特殊情形：可以辞退的法定情形

尽管“三期”内的女职工受到特殊保护，但如果她们存在以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：若公司有明确的岗位录用条件，并且怀孕员工无法满足这些条件，同时公司有充分证据加以证明，则可以解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度：例如，员工在试用期内频繁无故迟到、早退或旷工，且达到了公司规章制度所规定的严重程度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种行为直接损害了公司的利益，公司有权依法辞退。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作：若员工同时与其他公司存在劳动关系，并对完成本公司的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：若员工因违法行为被追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。

维权途径

如果怀孕员工认为公司辞退自己的行为违反了法律规定，她首先可以尝试与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期怀孕的员工在大多数情况下受到法律保护，不得被随意辞退。但公司也有权在员工存在严重过错时依法解除劳动合同。因此，双方都应了解并遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。