结论前置：怀孕未告知领导被辞退，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司不得随意辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工。
二、公司行为分析
若公司以您怀孕为由辞退：
- 这明显违反了《劳动合同法》中关于保护“三期”女职工的规定，属于违法解除劳动合同。
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复原岗位工作，并享受相应的工资待遇和福利待遇。
- 若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司以其他非法定理由辞退，但您能证明辞退与怀孕有关：
- 同样，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿或继续履行合同。
- 您需要收集证据证明公司的辞退决定与您的怀孕状态有关，如公司内部的沟通记录、同事的证言等。
若公司以您存在严重违反规章制度等法定理由辞退：
- 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司的辞退行为可能是合法的。
- 但即便如此，公司也需要在辞退前履行相应的程序，如通知工会、听取您的申辩等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、公司辞退通知、与公司沟通的记录等，以证明公司的辞退行为违法。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，怀孕是女性职工的合法权益，受到法律的保护。如果公司因为您怀孕而辞退您，这是违法的行为。您有权维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。