入职新公司一个月后就怀孕，未告知公司，一般情况下是不会被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 禁止因怀孕辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在孕期的合法权益。
• 违法辞退的后果：如果用人单位违反法律规定，以女职工怀孕为由辞退她，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。具体来说，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情形

虽然法律禁止因怀孕辞退女职工，但也存在一些特殊情形，用人单位可以解除劳动合同，不过这些情形与是否怀孕无直接关联，主要包括：

• 试用期不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提供充分的证据证明女职工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
• 严重违反规章制度：女职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也有权解除劳动合同。这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且规章制度应当合法、合理并经过民主程序制定和公示。
• 严重失职、营私舞弊：如果女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样可以解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任的，用人单位也有权解除劳动合同。

隐私保护层面

• 怀孕属于个人隐私：员工怀孕是个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容。劳动者有权不予告知用人单位其怀孕的情况，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。
• 无效的排除条件：如果用人单位在招聘时设置排除怀孕员工的条件，这种条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件无效，单位不能据此违法辞退员工。

建议：

• 保留证据：如果遇到用人单位以怀孕为由辞退的情况，女职工应当保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。
• 及时维权：女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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