结论前置：公司放假期间，孕妇未请产假却被辞退，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，否则公司不得随意辞退孕妇。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 该规定进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，包括不得降低工资、不得辞退等。
二、具体分析
公司放假与孕妇产假的区别：
- 公司放假通常是基于公司运营需要、节假日安排或其他合理原因，而产假是女职工因生育而享有的法定休假权利。孕妇未请产假，并不意味着公司可以随意辞退她。
公司辞退孕妇的合法性分析：
- 在没有法定过错情形的情况下，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 若孕妇选择要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算月工资的平均值；若不满六个月，则支付半个月工资的两倍作为赔偿金，但实际操作中通常按一年计算经济补偿后再双倍，即至少支付一个月工资的两倍作为赔偿金，具体根据实际情况和法院判决可能有所不同）。
三、建议与行动
收集证据：
- 孕妇应收集与公司签订的劳动合同、工资单、公司辞退通知等相关证据，以证明自己的劳动关系和公司的违法解除行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，孕妇可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，孕妇可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
最后，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遇到类似情况，一定要及时收集证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。