结论：公司因您休产假而辞退您的行为是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
- 在您的情况下，您入职时并不知道自己怀孕，且现在因休产假而被公司辞退，显然不符合上述法定解除劳动合同的情形。
公司违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发因违法解除而造成的工资损失。
- 您也有权选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对公司违法解除劳动合同的不满，并要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
可能面临的法律后果：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 同时，公司的违法行为也可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。您可以通过合法途径表达自己的诉求，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
- 此外，您也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷和成本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。