结论：在怀孕期间，若还未正式入职公司，公司通常不能以怀孕为由直接辞退你，但具体还需根据实际情况判断。若公司违法辞退，你有权要求公司承担相应的法律责任。
一、公司辞退行为的合法性分析
未入职情况下的辞退：
- 如果你尚未正式入职公司，即双方尚未签订劳动合同或建立劳动关系，那么公司通常不能以怀孕为由直接辞退你。因为此时你并非公司的正式员工，公司不受《劳动合同法》中关于孕期、产期、哺乳期女职工特殊保护条款的直接约束。
- 但若公司在你入职前就已知你怀孕，并因此拒绝你入职，这可能构成就业歧视，你可以根据相关法律法规（如《劳动法》、《就业促进法》等）维护自己的权益。
已入职但未告知怀孕情况：
- 如果你已经入职公司但尚未告知公司你怀孕的情况，公司此时辞退你，若辞退理由并非基于你怀孕的事实，而是其他合法理由（如你严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），则公司的辞退行为可能合法。
- 若公司仅因你怀孕而辞退你，则属于违法行为，因为根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、应对策略与步骤
确认辞退原因：
- 要求公司提供书面解除劳动合同通知，明确辞退理由。
- 若公司以“不胜任工作”、“违反制度”等为由，需核实证据是否充分，并判断这些理由是否与怀孕事实相关。
保存关键证据：
- 保留与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同（如有）、工资记录、考勤记录等文件。
- 若公司已发出书面辞退通知，务必妥善保存。
与公司协商：
- 尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
- 你可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，你可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人（公司）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。
- 仲裁流程包括提交申请、开庭审理、作出裁决等步骤。若对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、法律后果与赔偿
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法解除与你的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他可能的赔偿：
- 若因公司违法辞退导致你孕期工资损失、社保断缴等，你还可以主张相应的赔偿。
四、注意事项与建议
- 避免签署不利协议：在处理辞退问题的过程中，勿轻易接受公司单方面提出的条款，尤其是那些放弃你合法权益的声明。
- 关注自身权益保障：在处理辞退问题的同时，要注意自身的身体健康和情绪调节。可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和帮助。也可以咨询专业的心理咨询师，缓解因辞退带来的压力和焦虑。
- 了解相关政策法规：不同地区可能会有一些针对怀孕女职工的特殊保护政策和规定，建议你了解当地的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。