明确结论：无论你是否已经转正，只要处于孕期，公司均不得以怀孕为理由进行辞退。这是我国法律对女职工在特殊生理时期的明确保护。

详细分析：

1. 普遍保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，无论你是否已经转正，只要处于孕期，公司就不能以怀孕为由辞退你。

2. 试用期员工的特殊保护：

   • 对于试用期员工，虽然用人单位通常享有一定的考察和解除劳动合同的权利，但这种权利必须基于“不符合录用条件”。如果仅因员工怀孕而认定其不符合录用条件，这种做法是违法的。因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。所以，即使你还在试用期，公司也不能因为怀孕而辞退你。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了1年3个月，那么公司需要支付你2.5个月工资的赔偿金（1年对应1个月，3个月对应0.5个月，再乘以2）。

4. 例外情况：

   • 尽管怀孕期间的女职工享有特殊的法律保护，但这并不意味着她们可以违反公司的规章制度或劳动纪律。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，这种情况非常特殊，且需要公司有充分的证据证明你的行为确实构成了严重违反规章制度。

总结与建议：

• 我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，无论其是否已转正。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而将其辞退。
• 如果你遇到了公司以怀孕为由辞退你的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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