结论前置：根据我国现行法律规定，厂里不能因为效益不好且员工怀孕就将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕期女职工的特殊保护

我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都对孕期、产期、哺乳期女职工的劳动权益给予了特殊保护。其中，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 《劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这些情形都不适用于孕期女职工。
• 《劳动合同法》第四十一条：规定了用人单位在特定经济情况下，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。然而，对于孕期女职工，即使企业存在上述经济情况，也不得将其列入裁减范围。

厂里效益不好不能成为辞退孕期女职工的理由

厂里效益不好属于企业经营方面的困难，但这并不能成为辞退孕期女职工的合法依据。企业应当通过合理调整经营策略、优化管理等方式来应对效益问题，而不是将负担转嫁到孕期女职工身上。如果厂里以效益不好为由辞退你，你可以依法维护自己的合法权益。

孕期女职工被违法辞退的维权途径

如果厂里违法辞退了你，你可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：你可以先尝试与厂里进行协商，要求厂里继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不满半年按0.5计算，半年以上不满一年按1计算）
   • 举例：假设你在厂里工作了3年4个月，月工资为5000元，那么厂里违法辞退你应支付的赔偿金为：3.5 × 2 × 5000 = 35000元。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂里的违法行为进行调查处理，并责令厂里改正。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明厂里的违法行为。

4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

温馨提示：孕期女职工在面对厂里的违法辞退行为时，不要惊慌失措，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。