公司效益不好不可以辞退孕妇，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这一保护体现在用人单位不得随意解除劳动合同，尤其是不能以经营不善等经济原因作为辞退的理由。这是为了保障女性员工在特殊生理时期的权益，确保她们能够得到必要的保护和照顾。

具体来说，即使公司经营不善，需要裁员以缓解经营压力，也不能将处于孕期的女职工列入裁员名单。这是法律对女性员工的明确保护，旨在避免她们因企业经济状况而失去工作。

二、法律建议

如果公司以效益不好为由辞退孕妇，孕妇可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：孕妇可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同。如果公司同意，那么双方可以继续按照原合同履行各自的权利和义务。

2. 要求赔偿：如果公司拒绝继续履行合同，或者劳动合同已经不能继续履行（例如，公司已经解散或破产），那么孕妇有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是根据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向孕妇支付半个月工资的经济补偿。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 投诉与仲裁：孕妇还有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这些措施为孕妇提供了多渠道的维权途径，确保了她们的合法权益得到有效保障。

三、可能的法律后果

如果公司违反规定，擅自辞退孕妇，那么将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同或支付赔偿金：如前所述，公司可能需要继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等措施。

3. 民事诉讼风险：如果孕妇提起民事诉讼，公司可能需要承担额外的民事责任，包括赔偿孕妇因此遭受的损失等。

特别提醒：虽然孕妇在特殊时期内享有法律保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职给公司造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以合法地解除劳动合同。

因此，公司效益不好不是辞退孕妇的合法理由。除非孕妇存在严重过错，否则用人单位应当遵守相关法律法规，不得擅自辞退处于孕期的女职工。如果用人单位违反规定，孕妇有权采取多种措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。