怀孕期间公司因效益不好降工资是违法的，女职工应依法维护自己的合法权益。以下从法律背景、公司降薪行为的违法性、女职工应对措施以及公司可能面临的后果四个方面进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资或解除劳动合同。这些法律法规的出台，旨在防止女职工因生理原因而遭受不公平待遇，确保其合法权益得到充分保障。

二、公司降薪行为的违法性

1. 违反法律规定：公司以效益不好为由降低怀孕女职工的工资，直接违反了上述法律法规的规定。无论公司经营状况如何，都不得以此为由损害女职工的合法权益。
2. 损害劳动合同内容：工资待遇是劳动合同的重要组成部分。未经女职工同意，公司单方面降低工资属于对劳动合同的违约行为，破坏了双方基于平等自愿原则建立的劳动关系。

三、女职工应对措施

面对公司的不当降薪行为，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达个人诉求和法律依据，争取恢复原有的工资待遇。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，女职工可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律程序，请求继续履行原先的劳动合同并恢复原有的工资待遇。在申请劳动仲裁时，女职工需要提供能证明劳动关系以及降薪事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降薪通知等。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，女职工有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女职工可以依据相关法律法规要求公司支付工资差额及相应的赔偿。

四、公司可能面临的后果

如果公司恶意降低怀孕女职工的工资，不仅面临法律上的制裁，还可能承受严重的经济和社会后果。具体包括：

• 劳动行政部门的处罚：包括责令限期支付工资差额、加付赔偿金等。
• 声誉损失：公司的违法行为将对其社会形象造成负面影响，可能影响其业务发展和客户关系。
• 经济补偿责任：女职工有权以公司降低工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

总结：怀孕期间公司因效益不好而降工资是违法的。女职工应当了解自己的合法权益，勇于维护自己的权益。在面对不当降薪行为时，应采取有效的法律措施来保护自己，确保自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。