结论前置：公司整体降薪时，不可以对孕妇进行降薪。这一行为涉嫌违法，孕妇有权维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据明确保护孕妇薪资权益

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定直接禁止了公司因孕妇怀孕而降低其工资的行为。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这进一步强化了法律对孕妇薪资权益的保护。

2. 公司降薪需遵循法定程序与合理性原则

   • 即使公司因经营困难等原因需要进行集体降薪，也必须遵循法定程序，如与工会或职工代表进行平等协商，并取得员工的同意。对于孕妇这一特殊群体，公司更应充分考虑其实际情况和合法权益，在协商过程中给予更多的关怀和保障。
   • 孕妇处于特殊的生理阶段，需要稳定的经济收入来保障自身和胎儿的健康。因此，即使公司面临经济压力，也不能简单地将孕妇纳入降薪范围。这种行为不仅缺乏合理性，也违反了法律对孕妇的特殊保护。

3. 孕妇权益维护途径

   • 与公司沟通：孕妇在发现自身权益受到侵害时，首先应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。公司应认真对待孕妇的诉求，并尽快给出答复。
   • 投诉举报：如果沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求介入调查和处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护孕妇的合法权益。
   • 提起诉讼或仲裁：在必要情况下，孕妇可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁申请，要求公司恢复其原工资待遇并可能获得相应的经济补偿。在诉讼或仲裁过程中，公司需承担举证责任，证明其降薪行为的合理性与合法性。如果无法充分举证，仲裁机构或法院通常会支持孕妇的诉求。

特殊情况说明：

• 如果女职工在孕期因身体原因不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，为其减轻劳动量或安排其他适合的劳动。但这并不意味着可以降低孕妇的工资。
• 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还需特别注意不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内为其安排休息时间。这些规定都是为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。

总结与建议： 公司在进行集体降薪时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得对孕妇等特定群体进行不合理的薪资调整。如果公司违反法律规定对孕妇进行降薪，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。因此，建议公司在制定降薪方案时，应充分考虑到孕妇等特殊群体的合法权益，确保降薪行为的合法性和合理性。同时，孕妇也应了解自己的法律权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。