结论前置：公司在实施全体降薪时，不应将孕妇纳入其中，这是为了确保遵守相关法律法规并保护女职工的合法权益。
详细分析如下：
法律规定与解读：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一规定明确体现了法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在确保她们在经济上不会因这些生理变化而受到不利影响。因此，从法律层面来看，公司全体降薪的决策不应适用于处于孕期、产期或哺乳期的女职工。
合理性与合法性考量：
- 合理性：公司全体降薪通常需基于合理且充分的理由，如企业面临严重经营困难。此时，公司应提供相应证据，如财务报表、审计报告等，以证明降薪的必要性。然而，即便公司确实面临经营困难，也应考虑孕妇的特殊情况，避免将其纳入降薪范围，因为孕妇在孕期、产期和哺乳期需要稳定的经济收入来保障自身和胎儿的健康。
- 合法性：公司降薪需遵循法定程序，包括与工会或职工代表进行平等协商，形成一致意见，并向员工公示或告知。如果公司未履行这些程序，即使声称是全体降薪，其做法也是不合法的。特别是对于孕妇这一特殊群体，公司更应谨慎处理，确保其合法权益不受侵害。
孕妇权益维护途径：
- 与公司沟通：孕妇在发现自身权益受到侵害时，首先应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。公司应尊重孕妇的合法权益，并考虑其特殊情况，避免采取不合理的降薪措施。
- 法律途径：如果沟通无果，孕妇可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复其原工资待遇，并可能获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，公司需承担举证责任，证明其降薪行为的合理性与合法性。如果无法充分举证，仲裁机构通常会支持孕妇的诉求。
特殊情况说明：
- 如果公司确实因客观情况发生重大变化（如严重经营困难）而需要调整员工工资，必须与员工进行平等协商，并取得员工的同意。对于孕妇而言，由于其特殊身份和法律保护，公司更应充分考虑其实际情况和合法权益，在协商过程中给予更多的关怀和保障。未经孕妇同意擅自降低其工资是违法的，孕妇有权要求公司恢复原工资待遇，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 公司在制定和实施降薪政策时，应充分考虑孕妇的特殊情况，确保其合法权益不受侵害。如果公司违反法律规定对孕妇进行降薪，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。
- 孕妇也应了解自己的法律权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果孕妇在降薪问题上遇到困扰或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。