怀孕期间公司因经营不善全员降薪，孕妇是不可以被降薪的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕而降低其基本工资或解除劳动合同。这些法律法规的出台，旨在防止女职工因生理原因而遭受不公平待遇。

法律分析

1. 特殊保护：孕妇基于其特殊生理状态，有获得特殊保护的权利。企业单方面对孕妇降薪，很可能构成违法，侵害了孕妇基于劳动合同所享有的劳动报酬权益。
2. 经营困难非降薪理由：即便公司经营困难，需要调整薪酬体系，也应与工会或职工代表进行充分沟通协商，并且不能随意将降薪适用于孕妇。对于孕妇，应单独协商处理，确保其基本薪资待遇不降低。
3. 降薪程序的合法性：公司降薪需遵循法定程序，包括形成一致意见，并向员工公示或告知。如果公司未履行这些程序，其降薪做法也是不合法的。

孕妇应对措施

面对公司的不当降薪行为，孕妇可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达个人诉求和法律依据，争取恢复原有的工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同并恢复原有的工资待遇。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司在实施全员降薪时，不应将孕妇纳入降薪范围。如果孕妇遭遇不当降薪，应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。