公司不能仅因孕妇不同意降薪就将其辞退，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
孕期女职工的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
降薪的合法性：降薪通常属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，公司若想对孕妇进行降薪，必须与孕妇协商一致，并签订书面的变更协议。若孕妇不同意降薪，公司单方面降薪是违法的。
辞退的合法性：同样地，辞退员工也必须符合法律规定的条件和程序。对于孕期女职工，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得辞退。而仅因孕妇不同意降薪就将其辞退，显然不符合这些法定情形。
可能的法律后果
经济补偿与赔偿：如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照孕妇在公司的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：孕妇还可以选择要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同，并补发因违法辞退而少发的工资和福利。
行政处罚：除了民事赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
法律建议
与公司协商：如果孕妇不同意降薪，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，孕妇应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、辞退通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：孕妇可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司不能仅因孕妇不同意降薪就将其辞退。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了孕妇的合法权益。如果孕妇遇到这种情况，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。