针对您提出的“孕妇不同意降薪怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，孕妇作为劳动者，其合法权益是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。这是保障妇女平等就业权利、消除就业歧视的重要法律基础。

接下来，针对您提到的孕妇不同意降薪的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

1. 与用人单位协商：

   • 孕妇可以首先与用人单位进行友好协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求用人单位遵守相关法律法规，维护自己的合法权益。
   • 在协商过程中，孕妇可以提供相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理，包括责令用人单位改正违法行为、补发工资差额等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 孕妇还可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降低的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁时，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的主张。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，孕妇还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，我还想强调的是，用人单位在调整孕妇工作岗位或工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则。如果孕妇能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利；如果孕妇确实不能适应原劳动，用人单位也应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并且不得降低其工资和福利待遇。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位坚持违法行为，您可以通过上述途径寻求法律帮助和支持。