核心结论：孕期被违法降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径提出异议，维护自身合法权益。

具体分析与建议：

1. 明确违法降薪的事实依据：

   • 首先，劳动者应收集并整理能够证明违法降薪的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知或邮件等。这些证据将作为后续提出异议的重要依据。

2. 与公司进行协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可尝试与公司进行协商，明确指出降薪行为违反了相关法律法规（如《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等），并要求公司恢复原工资待遇或给予合理补偿。
   • 协商过程中，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、违法降薪的事实及证据等。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。如确认公司存在违法降薪行为，将责令公司限期支付工资差额，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法组织仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。如仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并按照法院要求参加庭审。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如判决支持劳动者的诉求，公司需履行判决义务。如公司拒不履行，劳动者可申请强制执行。

注意事项：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应密切关注相关法律法规的变化，确保自身权益得到充分保障。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。