针对您孕期被公司降薪的问题，这确实是一个需要严肃对待并依法维权的情况。首先，我要明确告诉您，怀孕期间公司降工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自身的合法权益，要求公司恢复原工资待遇并补发降薪期间的工资差额。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律法规为孕期女职工提供了坚实的法律保护。
维权步骤
收集证据：
- 您需要收集能证明您工资被降低以及怀孕情况的相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、医院的产检证明等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司人力资源部门或直属领导进行友好、理性的沟通。明确表达您对公司降工资的不满，并指出这一行为可能违反的相关法律法规。同时，要求对方说明降薪的合理理由，并表达希望恢复原工资待遇的诉求。沟通过程中，尽量保持冷静，并可进行录音作为后续证据。
寻求内部帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向其投诉，请求工会介入调解，以维护您的合法权益。工会作为职工的代表，通常会积极协助职工解决劳动纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正，并可能给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您不愿意经过投诉程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，并在规定的时效内提出（一般为一年）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并在律师的指导下进行诉讼活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。保持冷静和理智的态度至关重要。
- 如需专业法律支持和帮助，可咨询律师或法律援助机构。他们能够根据您的具体情况提供详细、专业的法律建议，协助您收集证据、参与协商谈判、代理仲裁或诉讼等。
通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己在孕期的工资权益，确保合法利益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！