针对您提出的“怀孕期间如果公司强制降薪不接受怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，怀孕期间公司强制降薪是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：
一、明确法律依据
首先，您需要了解并明确相关法律法规对孕期女职工的特殊保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律法规为您提供了坚实的法律保护。
二、内部沟通与协商
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应准备好能证明自己与单位存在劳动关系、工资水平以及降薪相关通知等证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、电子邮件、内部通知文件等。
- 同时，收集您的产检证明，以证明您处于怀孕期间。
沟通谈判：
- 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确表达您对公司降薪决定的质疑，并指出这一行为可能违反的相关法律法规。
- 要求对方说明降薪的合理理由，并表达希望恢复原工资待遇的诉求。沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，如通过电子邮件发送沟通函件，以便后续作为证据使用。
三、外部投诉与援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面材料，详细说明投诉事项和诉求，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，若查实存在违法行为，将责令其改正并给予相应处罚。
寻求妇联等机构支持：
- 除了劳动监察部门外，您还可以向妇联等妇女组织寻求帮助和支持。这些机构通常会提供法律咨询和援助服务，协助您维护自己的合法权益。
四、法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您不愿意经过投诉程序，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，并在规定的时效内提出（一般为一年）。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
- 如仲裁裁决支持您，公司应履行裁决结果；如公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；如您对仲裁结果不满意，也可向法院起诉。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，并在律师的指导下进行诉讼活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
五、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 如需专业法律支持和帮助，可咨询律师或向当地的法律援助机构申请法律援助（符合法律援助条件的情况下）。律师能够根据具体情况提供详细、专业的法律建议，协助您收集证据、参与协商谈判、代理仲裁或诉讼等。
综上所述，面对怀孕期间公司强制降薪的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过明确法律依据、内部沟通与协商、外部投诉与援助以及法律途径解决等多方面的努力，您可以有效维护自己的合法权益不受侵害。