公司降低孕妇薪资并拒绝请假，这是不合法的行为，孕妇有权依法维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司降低孕妇薪资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。公司降低孕妇薪资，明显违反了这些法律规定，孕妇有权要求公司恢复原薪资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付因降薪而造成的经济损失。
二、公司拒绝孕妇请假的违法性
孕期请假权利：孕妇在孕期可能因身体原因需要请假进行产检、保胎等。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当予以安排，并不得因此扣减工资。如果孕妇因身体原因需要请假休息，且能提供医生出具的证明，公司应当予以批准，并按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。
请假流程与合规性：孕妇在请假时，应按照公司的规章制度和流程进行申请，并提供必要的证明材料（如医生证明）。如果公司无正当理由拒绝孕妇的请假申请，孕妇可以与公司进行沟通协商，要求公司履行法定义务。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、孕妇的维权途径
与公司协商：首先，孕妇可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪资水平并批准请假申请。在协商过程中，孕妇可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果孕妇对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并维护孕妇的合法权益。
四、注意事项
保留证据：孕妇在维权过程中，应保留好相关证据材料，如工资条、请假申请、医生证明等。这些证据材料将有助于证明公司的违法行为和孕妇的合法权益。
及时行动：孕妇在发现公司存在违法行为时，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：如果孕妇在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和维权建议，帮助孕妇更好地维护自己的合法权益。
作为董建春律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。