核心前提：公司强制孕妇休假，涉及对孕妇劳动权益的侵犯，需从法律角度分析并给出应对建议。

结论前置：

1. 公司强制孕妇休假属于违法行为，孕妇有权拒绝并要求继续履行劳动合同。
2. 孕妇可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司强制孕妇休假的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

   • 强制休假：若公司未与孕妇协商一致，单方面强制其休假（如停薪留职、无薪休假），可能构成对劳动合同的擅自变更，违反《劳动合同法》第35条（需双方协商一致）。
     
   • 变相降薪或解雇：若强制休假伴随工资减少或岗位调整，可能涉及歧视性待遇，孕妇可主张权利。

2. 孕妇的应对措施

   • 协商解决：
     首先与公司沟通，明确拒绝强制休假要求，要求按原合同履行义务。可引用《女职工劳动保护特别规定》第5条（用人单位不得因女职工怀孕降低工资或解雇）。
     
   • 投诉举报：
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同、补发工资等。
     
   • 法律诉讼：
     若公司行为严重侵权（如解雇、拖欠工资），可向法院提起诉讼，要求赔偿损失（包括工资、精神损害赔偿等）。

3. 证据收集建议

   • 保留公司强制休假的书面通知、聊天记录、工资条等证据；
     
   • 记录沟通过程（如录音、邮件）；
     
   • 咨询医院开具孕检证明，证明身体状况符合工作要求。

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，公司无权单方面剥夺工作权利。若遇到类似情况，建议优先通过协商或投诉解决，必要时委托律师介入。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。