结论前置：单位在您怀孕期间强制安排节假日放假可能涉及违法，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若单位以“照顾孕妇”为由强制放假且停发工资
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若单位在法定节假日外额外安排放假且停发工资，属于变相降低待遇，您有权要求单位按原工资标准支付假期工资，或通过劳动监察部门投诉维权。

2. 若单位仅安排法定节假日正常休假但未额外停工
   法定节假日（如春节、国庆等）是全体劳动者依法享有的休息日，单位按国家规定安排休假不违法。但需注意：若单位以“孕妇不宜工作”为由，在法定节假日外强制要求您休假且不支付工资，则涉嫌违法。

3. 若单位以“调休”名义变相减少工作时间
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，需支付200%工资；法定节假日工作的，需支付300%工资。若单位将法定节假日与工作日调换（如要求您在法定节假日工作，后续安排其他时间补休），需经您书面同意，否则您有权拒绝并要求按法定标准支付加班费。

行动建议：

• 第一步：与单位沟通，明确放假性质（是法定节假日正常休假，还是额外强制停工），并要求书面说明放假期间工资支付情况。
  
• 第二步：若单位拒绝支付工资或变相降薪，收集劳动合同、工资条、放假通知等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 第三步：若涉及孕期歧视（如以怀孕为由单方面调岗、降薪），可依据《妇女权益保障法》第四十八条，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。

温馨提示：孕期劳动权益受法律特殊保护，单位不得以任何理由剥夺您的合法权利。若遇到复杂情况（如单位威胁辞退、拒绝出具书面材料等），可随时向我补充细节，我会进一步为您分析应对方案。