公司强制孕妇双休可能涉及违法，需根据具体情况判断并采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法对孕妇特殊保护的角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   如果公司强制孕妇双休，且没有合理的依据（比如孕妇自身身体状况确实不适合正常工作安排，但公司也未按照规定减轻劳动量或安排合适工作，而是直接强制双休），同时可能还伴随着降低工资等行为，那么公司的做法就违反了上述规定。孕妇可以要求公司按照正常的工作安排和工资待遇执行，如果公司拒绝，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

2. 从劳动合同约定的角度
   如果孕妇与公司签订的劳动合同中明确约定了工作时间、工资待遇等内容，而公司强制孕妇双休的行为违反了劳动合同的约定，那么公司就构成了违约。孕妇可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行合同，按照约定的时间和待遇安排工作。如果公司坚持不履行，孕妇可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司承担违约责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿因违约给孕妇造成的损失等。

3. 从公司合理调整工作安排的角度
   如果公司是基于孕妇的身体状况，经过与孕妇协商一致后，为了保障孕妇的健康和胎儿的安全，临时调整工作安排为双休，并且按照正常工资标准支付工资，这种情况下公司的做法是合理的。但公司需要保留好与孕妇协商的证据，比如书面协议、聊天记录等，以证明调整工作安排是经过孕妇同意的。

建议：

• 孕妇可以先与公司进行沟通，了解公司强制双休的原因，并要求公司出具相关的依据和说明。
  
• 如果公司无法提供合理的依据，或者存在降低工资等违法行为，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 在处理过程中，孕妇要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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