公司让孕妇加班到10点属于违法行为，孕妇有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对孕期女职工有特殊的劳动保护规定。

• 禁止加班规定：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。你作为孕妇，若处于怀孕7个月以上阶段，公司安排加班到10点明显违反了这一规定。即使怀孕未满7个月，根据《劳动法》第六十一条，也不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，且一般也不应安排加班。
• 加班时长限制：即便不考虑孕妇这一特殊身份，按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司让你加班到10点，若未与你协商一致或者超过了法定加班时长限制，也是违法的。

维权措施角度

• 与公司协商：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确告知他们根据法律规定，公司安排你加班到10点的行为是违法的，要求公司停止这种违法行为，并按照正常工作时间安排工作。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
• 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在安排孕妇加班的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令公司改正违法行为，若公司拒不改正，还可能会面临罚款等行政处罚。
• 申请劳动仲裁：若通过投诉未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，若裁决公司违法，公司需要承担相应的法律责任，如支付加班工资、赔偿损失等。

特殊情况角度

• 特殊工作安排：如果公司确实存在一些特殊情况，如紧急订单、突发事故等，需要临时安排你加班，公司也必须先与你协商一致，并且要考虑到你的身体状况，提供必要的劳动保护措施。即使你同意加班，加班时长也应严格控制在法律规定的范围内。
• 身体不适情况：如果你在加班过程中感觉身体不适，应立即停止工作，并及时告知公司。公司有义务为你提供必要的医疗救助，并根据你的身体状况调整工作安排。若因加班导致身体出现问题，你还可以要求公司承担相应的医疗费用和赔偿责任。

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