单位在您怀孕期间还让您加班，这是不合法的行为，严重侵犯了您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据与保护
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第六十一条明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接保护了孕妇免受高强度劳动和过度工作时间的侵害。
- 第四十一条也规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不超过三十六小时。这强调了加班需协商的原则，单位不得单方面强制。
《女职工劳动保护特别规定》的特别保护：
- 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排休息时间。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间也计入劳动时间，这进一步保障了孕妇的权益。
身体状况与加班风险
- 孕妇在怀孕期间，身体状况会发生显著变化，需要更多的休息和关照。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，法律对孕妇提供了特别的劳动保护，以确保母婴健康。
- 特别是怀孕前三个月和后三个月，是胎儿发育的关键阶段和孕妇身体逐渐笨重的时期，加班可能带来的风险更高，因此应尽量避免加班。
应对措施与建议
友好协商：
- 您首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班。大多数单位在了解情况后，会尊重您的权益并作出调整。
申请劳动监察：
- 若协商无果，您可向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门有权对单位进行查处，并要求其改正违法行为。
法律途径维权：
- 您还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任。这包括但不限于支付加班工资（如果实际发生了加班但单位未支付）、赔偿金等。
特殊情况说明
- 如果您怀孕不满七个月，但身体状况不佳或有医学证明表明加班可能对您和胎儿产生不良影响，您也有权拒绝加班，并要求单位提供必要的照顾和保护。
总结来说，单位在您怀孕期间强制您加班是违法的，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在孕期合理安排工作与休息，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。