结论前置：怀孕期间老板在法定节假日安排加班，这一行为可能涉及违法，具体取决于是否符合相关法律法规的规定以及是否获得了您的同意。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十条，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在法定节假日，劳动者有权享受休息，用人单位一般不得安排加班。
- 同时，《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然此条款未直接提及法定节假日加班，但结合第四十条，可以推断出，在法定节假日，怀孕女职工更不应被安排加班。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 同时，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定进一步强调了孕期女职工的特殊保护，包括在法定节假日的休息权。
二、实际操作层面
加班的同意与补偿：
- 即使法律法规允许在某些特殊情况下安排加班，也必须获得劳动者的同意，并按照规定支付加班费。对于怀孕女职工，由于其身体状况的特殊性，更应谨慎处理加班问题。
- 如果老板在法定节假日安排您加班，且未获得您的同意，或者未按照规定支付加班费，那么这一行为就是违法的。
维权途径：
- 如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与老板进行沟通，表达您的意愿和担忧，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 虽然法律法规对孕期女职工有特殊保护，但也存在一些特殊情况，如因自然灾害、事故等紧急情况需要加班的。然而，这种情况非常罕见，且必须严格符合法律法规的规定，并获得相关部门的批准。
- 在大多数情况下，怀孕期间在法定节假日被安排加班是不合理的，也是违法的。
建议：作为怀孕女职工，您有权享受法定节假日的休息。如果老板在法定节假日安排您加班，且未获得您的同意或未按照规定支付加班费，您可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在孕期多关注自己的身体状况，合理安排工作和休息时间，确保自己和胎儿的健康。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。