结论：是的，根据我国相关法律规定，怀孕三个月以上的女职工，公司不可以强行要求加班。
法律背景与解释：
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。虽然该条款直接提及的是怀孕七个月以上的女职工，但法律对于女职工在怀孕期间的保护是贯穿始终的，且对于怀孕三个月以上的女职工，公司也应给予适当的照顾，避免安排过重的劳动或强行要求加班。
《女职工劳动保护特别规定》的补充：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定进一步强调了公司对怀孕女职工的保护责任，包括不得强行要求加班。
法律建议与行动指南：
对于女职工：
- 如果公司强行要求你加班，你有权拒绝，并可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
- 如果公司因此对你进行不公正对待，如降薪、解雇等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，不得强行要求怀孕女职工加班。
- 应根据女职工的实际情况，合理安排工作任务和工作时间，确保女职工的身心健康。
- 如果女职工因怀孕需要减轻劳动量或调整工作岗位，公司应积极配合，提供必要的支持和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规，强行要求怀孕女职工加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因此给女职工造成损害的，公司还可能需要承担民事赔偿责任，如支付医疗费、误工费等。
总之，怀孕三个月以上的女职工享有特殊的劳动保护权益，公司不得强行要求加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。