孕妇加班的合法性需根据具体情况判断，一般情况下，怀孕7个月以上的孕妇不得被安排加班；怀孕不满7个月的孕妇，在协商一致且确保其身体健康的前提下，可被安排加班，但需符合《劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、怀孕7个月以上孕妇的加班问题

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累造成不利影响。

2. 法律后果：

   • 若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。同时，女职工也可通过劳动仲裁等途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、怀孕不满7个月孕妇的加班问题

1. 法律未绝对禁止：

   • 虽然法律没有明文禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，应充分考虑孕妇的身体状况和孕期特殊需求，避免安排过于繁重或紧张的工作。

2. 协商与考虑：

   • 在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。

三、特殊情况下的加班问题

• 在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，用人单位必须确保孕妇的身体健康和安全，提供必要的保护措施，并尽可能减少加班时间和强度。

四、孕妇的权益保障与救济途径

1. 拒绝加班的权利：

   • 孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求。若用人单位强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

2. 加班费用与健康保障：

   • 若用人单位因特殊原因需要安排孕妇加班，必须依法支付加班费用，并确保加班不会损害孕妇的身体健康。用人单位应密切关注孕妇的身体状况，提供必要的健康支持和保护措施，如安排适当的休息时间、提供营养餐等。

五、实际建议

• 保留医疗证明：孕妇应定期进行产检，并保留好产检报告等医疗证明。这些证明是主张权益的关键证据，可在必要时向用人单位或劳动仲裁机构出示。
• 书面沟通记录：若孕妇因身体原因需要拒绝加班或调整工作安排，建议通过邮件或正式函件向主管说明情况，并保留好书面沟通记录。
• 寻求工会或法律援助：若孕妇与用人单位在加班问题上存在争议，可寻求工会组织的帮助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，孕妇加班的合法性需综合考虑多种因素，包括怀孕月份、身体状况、加班时长以及特殊情况等。在任何情况下，用人单位都应优先保障孕妇的身体健康和安全，并依法履行其劳动保护义务。若孕妇在加班问题上遇到困扰或争议，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。