结论：怀孕期间老板不让请假，这一行为可能违反了相关法律法规，您有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 孕期女职工有权根据医疗机构的证明，向用人单位申请产前假、病假等，用人单位应当予以批准，并不得因此降低其工资待遇。
请假权利：
- 如果您因怀孕需要请假进行产检、保胎或休息，您有权向用人单位提出请假申请，并附上医疗机构的证明。
- 用人单位在收到您的请假申请后，应当根据实际情况予以批准，并安排好您的工作交接，确保您的请假不会对单位的正常运营造成过大影响。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明您因怀孕需要请假的原因和期限，并附上医疗机构的证明。
- 强调孕期保护的相关法律法规，争取用人单位的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝批准您的请假申请，或者因此降低您的工资待遇、辞退您等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位的沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及您因此遭受的损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反孕期保护规定，拒绝批准您的请假申请或降低您的工资待遇等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失赔偿责任。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如医疗机构的证明、请假申请记录、与用人单位的沟通记录等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。