结论前置：怀孕了公司不让请病假是违法的。女职工在孕期因病需要休息，享有请病假的合法权益。若公司拒绝批准，女职工有权通过法律途径维护自身权益。
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三条指出，劳动者享有休息休假的权利。
- 第二十九条进一步规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形）。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
二、处理方法与步骤
确认请假手续合规性：
- 查看公司规章制度，确保已按要求提供了正规医院开具的病假条、诊断证明等必要材料。
- 确保病假理由合理且有医学依据。
与公司沟通协商：
- 与直接上级或人事部门坦诚沟通，解释请病假的原因和必要性，提供详细的病情说明和医生建议。
- 强调孕期的特殊性和对工作的重视，表明恢复后将尽快返岗并弥补工作。
- 保留沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝批准病假申请，可向当地劳动监察部门投诉。
- 提供充分的证据材料，包括请假申请、病假条、诊断证明及沟通记录等。
- 劳动监察部门将对公司行为进行调查，并要求其改正错误，批准病假申请。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足需求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备详尽的证据材料，必要时可委托律师代理以更好地维护权益。
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，大多数情况下能得到双方的认可和执行。
三、特别提醒
- 在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是关键。
- 若遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将提供专业的法律支持。
综上所述，怀孕了公司不让请病假是违法的。女职工应依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来争取应有的病假权益。