公司不让怀孕员工上班的行为，通常涉嫌违法，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女性员工在孕期享有特殊的劳动保护，包括继续工作的权利。公司若强制让怀孕的员工停止工作，无疑违反了这一规定。
二、维权途径与建议
积极沟通：
- 步骤：首先，建议您与公司进行积极的沟通和协商，明确地向他们阐述这种行为所涉及到的法律风险，以及您作为怀孕员工应享有的权益。
- 目的：通过沟通，可能促使公司认识到其行为的违法性，并主动纠正错误，恢复您的工作岗位。
收集证据：
- 证据类型：若沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明（如医院诊断书）、公司不让上班的通知或聊天记录等。
- 目的：这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥关键作用，证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，详细陈述公司的不当行为，并提交已收集的证据。
- 目的：劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为，如恢复您的工作岗位、补发工资等。
申请劳动仲裁：
- 步骤：若投诉未果，或您希望更直接地维护自己的权益，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司恢复劳动关系、补发工资、支付经济赔偿金等。
- 目的：通过仲裁程序，您可以获得一个具有法律效力的裁决，强制公司履行其义务。
三、可能的法律后果
- 对公司：若公司被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失，如工资损失、精神损害赔偿等。
- 对您：通过维权，您有望恢复工作岗位，获得应得的工资和福利，以及可能的赔偿。这将有助于保障您在孕期的经济来源和生活质量。
四、注意事项与提醒
- 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。
- 专业性：在维权过程中，若遇到复杂的法律问题或程序，不妨考虑咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以获得更具体、更专业的指导和帮助。
最后，我想强调的是，作为怀孕员工，您享有特殊的劳动保护权益。面对公司的不当行为，您有权并应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。