公司因倒闭不让孕期员工上班的做法，通常是违法的，除非存在特定例外情形。孕期女职工在面对此类情况时，应依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律依据与保护范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是法律对女职工特殊时期的特殊权益保障，旨在确保女职工在生理特殊时期能够得到应有的保护和尊重。

二、公司倒闭与员工权益

1. 公司倒闭的合法程序：

   • 如果公司确实因经营不善等原因需要倒闭，应按照法定程序进行清算，并优先支付员工工资、社会保险费用等。
   • 在清算过程中，公司不得随意辞退员工，尤其是孕期女职工，否则将构成违法解除劳动合同。

2. 孕期女职工的权益保障：

   • 孕期女职工在劳动合同期限内，享有不被辞退的权利，除非存在严重过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）。
   • 如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，公司应与孕期女职工协商解决，如提供其他岗位、支付经济补偿等。

三、应对措施与维权途径

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
   • 公司倒闭或辞退的相关通知或书面文件；
   • 与公司沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司行为的违法性；
   • 要求公司继续履行劳动合同或提供合理的解决方案；
   • 协商解决是最高效便捷的方式，有助于减少双方矛盾与成本。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请；
   • 提供相关证据材料，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁请求可包括要求公司继续履行劳动合同、支付仲裁期间的工资损失，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿；同时，公司违法辞退女职工的，需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；
   • 通过司法途径进一步维护自身合法权益。

四、例外情况

虽然法律对孕期女职工给予了特殊保护，但并非所有情况下用人单位都不能辞退孕期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍然有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。但这种情况在现实中较为少见，且需要公司承担举证责任。

总结与建议：

孕期女职工在面对公司倒闭不让上班的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，收集相关证据材料，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也建议孕期女职工在平时多了解劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。